Atama problemleri nelerdir? Bir ödev probleminde, işlerin makinelere dağıtılması, işyerlerindeki kişilerin belirlenmesi, satış teklifinin satış bölgelerine dağıtılması vb. bitti. Randevu modeli aslında kaynak çalışanları ve hedefleri olan özel bir ulaşım modelidir. Kaynak sayısı hedef sayısına karşılık gelmelidir. Atama yöntemi nedir? Atama yöntemi, her bir kaynağın belirli bir göreve atandığı bir organizasyonel kaynak atama yöntemidir. Karesel atama problemi nedir? Randevu sorunları için saat dörtte (CAP): Amaç, aday alanlar için tesislerin toplam maliyetleri en aza indirecek şekilde gerçekleştirmesini gerçekleştirmektir. Randevunun sonunda, her aday bölgesinde bir tesis kurulur ve hiçbir aday bölge veya tesis açıklanmaz. Konteyner literatürü incelendiğinde birçok çalışma bulunur. Macar yöntemi…
Yorum Bırak