İş çıkışı verilmezse ne olur? Yasal bildirim süresi, çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinden itibaren en geç 10 gün içinde başlamalıdır. Bu süre içinde bildirim yapılmazsa, işveren yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır. Çıkışı verilmeyen işçi ne yapmalı? İş hukuku davalarında arabuluculuk esas yöntemdir. Bu nedenle uyuşmazlık halinde arabuluculuğa başvurulacak ilk merci arabuluculuk kurumu olmalıdır. Çalışan işyerinde en az 6 aydır çalışıyorsa ve işyerinde en az 30 çalışan varsa işe iade davası açılabilir. İşten çıkışı yapılmayan işçi ne yapmalı? 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenler, sigortalılığın sona erdiğini, iş akdinin sona ermesinden itibaren…
Yorum Bırak